• Vous n’êtes pas obligé.e de parler de vos douleurs chroniques au travail ou pendant une recherche d’emploi. Votre santé appartient à votre vie privée et à ce titre, vous pouvez tout à fait choisir de ne pas en parler à votre employeur ou à vos collègues.
• Si vous choisissez d’en parler - parce que vous avez besoin d’un aménagement de poste par exemple – vous pouvez vous tourner d’abord vers la médecine du travail, vers la mission handicap de votre entreprise si elle existe ou directement vers votre employeur.
• Face à ce dernier, vous n’êtes pas obligé.e de détailler votre parcours. Expliquez-lui simplement les impacts de votre handicap sur votre travail et les aménagements dont vous avez besoin.
• Sachez également que votre employeur est tenu à une obligation de confidentialité. Vos responsables et vos collègues n’ont pas à vous poser des questions sur votre santé. Et vous n’avez aucune obligation de leur parler de vos douleurs.
• Dans le monde du travail, le handicap est reconnu via la RQTH, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Si vous avez besoin d’un aménagement de poste ou souhaitez bénéficier de l’obligation d’emploi des entreprises, il est conseillé d’en faire la demande auprès de la MDPH de votre département.
